매 순간 의미 있는 일들을 함께 이루어냅니다.
VCNC 조직문화 들여다보기 http://bit.ly/vcnccommunication
팀 VCNC에게 가장 중요한 것은 개인의 동기 부여입니다.
이를 위해 우리는 개인의 성과를 숫자로 평가하고 순위를 정하기 보다, ****
한 달에 한 번 매니저와 상호 피드백을 주고받는 VCNC만의 1:1 리뷰제도를 도입했습니다.
리뷰의 가장 큰 목적은 현재 하고 있는 일의 성과와 목표에 대해 논의하고, ****
개인과 팀 모두가 더 나은 방향으로 일할 수 있는 방법에 대해 함께 고민하는 시간을 갖는 것입니다.